種種現象表明，我國燈飾行業的知識產權還沒有落實到位，加強我國燈飾企業的知識產權保護成當務之急。縱觀國內燈飾行業，模仿抄襲在一定程度上已經成為一種風氣，具體說來就是：小企業仿大品牌、大品牌仿國外品牌。在當下市場競爭日趨激烈的背景下，不少企業，特別是中小型規模的，均認為抄襲是一種很正常的事情，的確，燈飾屬于結構性產品，其外觀設計、材質選擇均能讓人一目了然。

一旦新品面世，其他燈飾廠家便能輕而易舉地進行模仿和改進。于是，為了不被抄襲，在專業展覽會上也出現了一些有新產品面世的燈飾企業只帶圖樣，不帶樣品的行為。然而，針對上述有新產品面世的燈飾企業所采取的防范措施，業內資深人士表示，這是一種被動防御的辦法，不能從根本上杜絕模仿抄襲的行為。企業若想讓自身產品在市場上具有獨一無二性，首先需要清楚了解同質化問題產生的原因，然后“對癥下藥”。

企業的知識產權保護意識薄弱長期以來，絕大多數燈飾企業的知識產權保護意識薄弱，保護知識產權的辦法并不多，在這種形勢下，燈飾行業沒有形成良好的知識產權保護氛圍。業內人士表示，“企業知識產權保護意識淡薄與知識產權本身的特點有關?！敝R產權保護是一項投資大、回報周期長且比較隱形的事業，導致許多企業不愿意在知識產權上多投入。

除此之外，目前我國對外觀設計的保護沒有明確的法律規定，燈飾企業一旦發現被別人侵權，就算通過司法程序也難以得到滿意的解決。因此，大多數燈飾企業仍沒有把知識產權保護上升到關乎企業生死存亡和發展的高度來重視。燈飾行業的設計研發人才短缺與互聯網、電子等高科技行業相比，由于行業的準入門檻相對較低，生產燈飾對技術、資金等方面并沒有過高要求，幾十萬甚至十幾萬就可以成立一個燈飾企業。從目前市場來看，隨著行業發展的日趨成熟，越來越多的新生品牌如雨后春筍般涌現。但是，這些燈飾品牌大多靠白手起家，數量多，規模小，基本上沒有能力去搞創新設計。

其次，燈飾行業人才短缺，特別是設計研發人才短缺。近年來，“人才荒”一直是制約燈飾企業健康發展的一大問題，不少企業的技術設備等方面雖然有了很大改進，但是最終卻因為人才缺乏或人員能力有限，使這些設備要么被閑置，要么沒有達到“物盡其用”的效果。從上面的情況不難看處，我國燈飾企業知識產權保護意識薄弱，這種現象極不利于行業的良性循環。

綜合以上考慮，燈飾企業應該提高這方面的意識，對于產品質知識產權的保護要有方法的去做，對產品設計設計人才的招募和利用同樣也是避免產品同質化現象的一大解決良方。因此，保護知識產權，建設創新型燈飾企業成重中之重。