門窗企業(yè)進軍電商市場成為行業(yè)最熱話題，消費者對電商渠道的需求日益強烈，門窗企業(yè)紛紛踏上探索之路，但成功搭建渠道的企業(yè)屬少數(shù)，目前市場只有部分門窗知名品牌的電商渠道可以算是產(chǎn)生了喜人的收益，而其他企業(yè)仍處于起步階段。

電商人才緊缺 門窗企業(yè)“招人難”

許多有一定名氣的門窗企業(yè)想要涉足電商行業(yè)來擴大宣傳、開拓銷售渠道，卻苦于高端網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才缺乏，招收不到專業(yè)的電商人才。在電商團隊從無到有的建設(shè)過程中，團隊負(fù)責(zé)人和主要領(lǐng)導(dǎo)骨干的任用尤為關(guān)鍵。當(dāng)前，在各大招聘現(xiàn)場，我們不難發(fā)現(xiàn)門窗企業(yè)都有網(wǎng)絡(luò)銷售主管、網(wǎng)絡(luò)運營副總經(jīng)理等職位的空缺。據(jù)透露，電商團隊負(fù)責(zé)人和中層干部很難招，這部分人才通常需要通過行業(yè)內(nèi)部相互介紹才可招到。

此外，就連普通的門窗電商人才都“一才難求”。某十大門窗品牌企業(yè)負(fù)責(zé)人表示“門窗電商不僅要有互聯(lián)網(wǎng)思維，懂網(wǎng)絡(luò)推廣、美工等專業(yè)技術(shù)，關(guān)鍵還需要對門窗產(chǎn)品有一定的了解”。這使得門窗企業(yè)陷入了招人難的困局當(dāng)中。

組建電商團隊需注意三點

門窗企業(yè)要建立起一支電商人才隊伍，總結(jié)起來有三種途徑：一是引進人才。企業(yè)應(yīng)把電商人才的加入作為興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，在發(fā)展初期招賢納士，這對于今后品牌的電商渠道發(fā)展具有重要意義。二是政府搭臺。地方政府要加大對門窗等建材行業(yè)電商人才培養(yǎng)的支持力度，統(tǒng)籌制定年度培養(yǎng)計劃和中長期規(guī)劃，培養(yǎng)既有中國特色又順應(yīng)世界的電商人才。三是加強培訓(xùn)。充分發(fā)揮高等院校在人才培養(yǎng)中的龍頭作用，建立校企聯(lián)合機制，培養(yǎng)一批有實戰(zhàn)能力、技術(shù)過硬的電子商務(wù)人才為自己所用。

總結(jié)：門窗企業(yè)要想在電商領(lǐng)域有所成就，就需要具備專業(yè)性很強的針對性人才。在電商快速發(fā)展的今天，門窗企業(yè)進軍電商不但要提前準(zhǔn)備電商行業(yè)相關(guān)的人才，同時還要清楚電商的運作方式，切忌盲目跟隨其他產(chǎn)品的銷售模式，打通最適合門窗產(chǎn)品的銷售步驟和模式，逐漸解決在發(fā)展中所面臨的棘手問題。