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壁紙企業該不該以縮減員工成本來沖破困局?

發布日期:2017年10月30日 來源:本站原創 【字體: 】 瀏覽次數:

這些年,中國壁紙行業的發展逐漸到了瓶頸,同質化現象嚴重,價格戰打的十分的疲憊,面對如此的經營困局,有些壁紙企業就向員工下手了。今天,中國壁紙品牌榜的小編就和大家討論一下,壁紙企業該不該從縮減員工成本方面入手來尋求突破?

對于所有的壁紙企業來說,員工是一筆很大的開支,當然員工也是支撐企業運作的基石。隨著近年來物價的上漲以及員工技術和業務水平的提高,壁紙企業內員工的工資也在不斷的增加。一些效益不好的壁紙企業就開始通過裁員來縮減成本。于是我們隨處可以看到,在工廠里做了多年的員工說走就走了。

可是,我們又發現另外的一種相反的現象,那些做的十分好的知名壁紙企業都是人才濟濟的,他們沒有朝員工下手,而且還在不斷的收羅人才。這就是眼光長短的區別。眼光短淺的,一方面不斷的排擠員工,另一方面不斷的從外面招人,招人來之后又沒有好好的留,就是這樣不斷的更新換代,鐵打的公司流水的員工。到了最后,人才越來越少,公司規模越來越小。

想想其實也挺悲哀的,當壁紙企業面臨困境的時候,首先考慮的是對自家的員工下手,而不是考慮其他的創新方法,這招壯士斷腕來的果斷,但是如果每次都用這招的話恐怕很快就會變成殘疾人了吧。


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